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Analytical summary - Health workforce

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Le Gabon, bien que possédant des institutions de formation aux métiers de la santé, est encore caractérisé par des gaps quantitatifs et qualitatifs importants en personnels qualifiés, particulièrement dans des domaines prioritaires tels que la santé publique, l’épidémiologie, la chirurgie, la gynécologie obstétrique, la pédiatrie, l’anesthésie-réanimation, la médecine des urgences, la psychiatrie, la médecine transfusionnelle et la gestion des systèmes de santé. De plus, la formation initiale est souvent en déphasage avec les besoins des entités utilisatrices1.

La gestion des effectifs n’est pas optimale, aussi bien pour le recrutement, la répartition des effectifs et l’utilisation/évaluation des compétences, que pour la motivation et le suivi de carrière des agents, ce d’autant plus que la Politique Nationale et le Plan National de Développement des Ressources Humaines en santé n’ont pas encore été élaborés et adoptés. Enfin, il n’existe pas de sous-systèmes d’information sur les ressources humaines en santé (observatoires, études) pour disposer de données factuelles et actualisées en la matière.